員工行為準則
打破固定思維，換位思考，求同存異，實現共贏
員工行為準則
人品與專業并重，不違反職業操守，不觸碰職業紅線
員工行為準則
主動學習及善于學習，專業有深度，知識有廣度，做復合型人才
員工行為準則
陽光心態，健康快樂，誠信待人，懂得感恩
員工行為準則
系統分析，有鉆研精神及專業的判斷與決策，抓住關鍵解決問題
員工行為準則
盡職敬業，發現問題主動補位，結果導向與靈活執行
員工行為準則
復雜事情簡單化，對事不對人，高效工作
員工行為準則
遇到問題不推諉，不扯皮，積極尋找辦法解決問題
為豐富員工的業余文化生活，提高跨部門員工間溝通交流頻率，在集團領導的關懷下，特成立“嘉霖俱樂部”。
（羽毛球/籃球/電影/足球/樂跑）
為豐富員工的業余文化生活，提高跨部門員工間溝通交流頻率，在集團領導的關懷下，特成立“嘉霖俱樂部”。
（羽毛球/籃球/電影/足球/樂跑）
為豐富員工的業余文化生活，提高跨部門員工間溝通交流頻率，在集團領導的關懷下，特成立“嘉霖俱樂部”。
（羽毛球/籃球/電影/足球/樂跑）
為豐富員工的業余文化生活，提高跨部門員工間溝通交流頻率，在集團領導的關懷下，特成立“嘉霖俱樂部”。
（羽毛球/籃球/電影/足球/樂跑）
為豐富員工的業余文化生活，提高跨部門員工間溝通交流頻率，在集團領導的關懷下，特成立“嘉霖俱樂部”。
（羽毛球/籃球/電影/足球/樂跑）
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不定期的部門團建縮短了不同部門間的距離感，提升了日常工作中的溝通交流效率。
不定期的部門團建縮短了不同部門間的距離感，提升了日常工作中的溝通交流效率。
不定期的部門團建縮短了不同部門間的距離感，提升了日常工作中的溝通交流效率。
不定期的部門團建縮短了不同部門間的距離感，提升了日常工作中的溝通交流效率。
重陽節：金秋送爽、重陽登高，嘉霖人齊聚山頂，強健體魄、吐故納新。
中秋節：金秋時節、秋高氣爽、瓜果飄香，嘉霖人與佳節禮品共度闔嘉團圓夜。
三八婦女節：喜迎三八節，揚巾幗風采，創先爭優造時代光輝。
元宵節：在關愛中讓情誼更深，在簡單中讓生活更美。一碗元宵，一句祝福讓嘉園充滿溫暖。
員工生日會：嘉霖員工生日會，吃喝玩樂應有盡有，在忙碌的時光里，感謝有你！
松山湖競速：燃燒團魂，全力提升，打造高效執行團隊！
咖啡沙龍：平等開放的平臺，思想的交流與碰撞，公司著力打造善于思辨懂得進取的團隊。
公司年會：在每年新春佳節來臨之際，為共同慶祝一年中取得的各項成就并規劃集團未來的發展計劃，集團舉辦新春晚會，與員工共賀新年。
